就活浪人って不利なの?メリットデメリットから気をつけるポイントまで解説

就活浪人って不利なの?メリットデメリットから気をつけるポイントまで解説

なかなか就活が上手くいかない。内定がまだゼロ。周りが決まっていて、かなり焦っている方も多いと思います。

秋シーズンになると頭に浮かぶのが「就活浪人」。

諦めて来年頑張ろう!って思っているそこのあなた。安易に就活浪人を選択すると、後悔することになるかもしれません。

就活浪人が選考に与える影響や面接官からの印象など、まとめて紹介していきます。

就職浪人する割合はとっても少ない!

2017年3月卒業生の時期で、2017年4月1日の現在の就職率は、4年制大学で97.6%(出展:文部科学省 平成28年度大学等卒業者の就職状況調査)。

この結果から考えると、様々な理由で就職しなかった人は2.4%ということになります。

更に就活浪人を選択する人となると、かなりの少数派と言えるでしょう。

また、こういった調査結果がでることで、「ほとんどの学生が大学在学中に就活を通して内定を貰って社会人になるのに対し、どうしてこの人は就活浪人しているのだろう。」と企業側に不信感を抱かせてしまう可能性があります。

そして選考において、その不信感が仇となる可能性もあるのです。

就活浪人と就活留年、どちらを選択すべき?

大きな違いは学費がかかるかどうか、区分として新卒か既卒かということが挙げられます。

またそれぞれのメリットデメリットについてもしっかりと知った上で、選択してくださいね。

採用側が受ける「就活浪人」の印象とは?

先に述べたことに加えて、採用側が受ける印象としては、「1年間で就職活動先を決めきれなかった人」「今まできちんと就活を行っていたのかどうか」「何か問題があったから、他の会社から内定を貰えなかったのではないか」などが挙げられるでしょう。
 
つまり、“マイナスイメージ”から選考がスタートしてしまうのです。

「就活浪人すれば心機一転、ゼロからのスタートがきれる!」と思っていると、厳しい道のりが待っているかもしれませんよ。

就活浪人が不利と言われる理由4選

就活仲間がいない

同級生と一緒に就活していたときは、自然と様々な就活情報が耳に入って来たかもしれませんが、1つ下の学年と就活するときには、仲良い後輩などがいない限りあまり情報が入って来ません。

就活は情報戦でもあります。企業の選考情報等、今まで以上にアンテナを張って取り入れていく必要があるでしょう。

また、互いに悩みを打ち明けられる、仲間の精神面のサポートがない点も就活生にとって厳しい問題です。

さらには家族や親族が「本当に大丈夫なの?仕事決まりそう?」なんて頻繁に声かけて来ることがあれば、かなりのプレッシャーに。

選考基準が高くなる

理由がどうであれ、企業からの認識は「就職先を決められなかった人」。

少なからず不信感を抱かれ、選考の基準が高くなってしまうことも考えられます。

一度落ちた企業に受かる確率は低いとされている

どうしても諦めきれない企業があって、一年越しに再度選考を受ける場合、通過する可能性は低いかもしれません。

その理由として、志望先の企業が「新卒であること」を採用条件としている場合があるためです。

大手企業ともなれば、エントリーする就活生の数は、膨大。効率的に採用活動を行いたい企業側にとって、そこで採用フィルターをかけていることも考えられます。

去年より資格も経験も積んで頑張ったのに・・・と悔しい気持ちはあるかもしれませんが、落ちた一社にこだわるより、まだ受けていない自分に合った会社を探すことも重要です。

既に選考に遅れている可能性がある

就活浪人するかどうかで多くの人が迷う秋シーズンは、既に夏のインターンは終わっています。

つまり1個下の代からも遅れをとっている可能性があるのです。

インターンに参加することが選考に有利働く企業や、秋に採用を本格化する外資系企業の本選考を受ける場合は、特にこれに当てはまるので注意が必要です。

まだこれからでも大丈夫!内定がもらえない理由とその対策は下記記事をチェックしてみてください。

内定がもらえない就活生の特徴8選!その対策と行く末は・・・

就活浪人しても評価が下がりにくいケースって?

公務員や弁護士、司法書士、社会保険労務士、社会保険労務士などの士業の試験を受ける為に就活浪人するケースはこれが該当する可能性があります。

「公務員試験の為に就活浪人をしていた」 などであれば納得感のある理由になりますよね。

ただし、なぜ諦めたのか、夢を捨てきれずにすぐに退職してしまうのではないか、などの不安感を与えてしまう可能性があるので、しっかりとした志望動機を伝えるなど、事前準備を徹底してくださいね。

就活浪人を選択したあなたへ〜気をつけたいポイント〜

まずはよく聞かれる質問をチェック

主に聞かれる質問として、「就活浪人をしようと思った理由は何ですか?」「就活浪人中、自分が成長したということを教えて下さい。」などが挙げられます。

この質問をするのは、実は採用側の優しさでもあります。

マイナスイメージがある就活浪人だけど、もしかしたら止むを得ない理由や、何か考えがあって就活浪人したのかもしれない、と先入観を取り除いてその人を見ようとしているのです。

そのため、新卒と戦っていく中で、納得感のある回答ができるのかが、選考に残っていく最大のポイントだといえるでしょう。

面接官に伝えるとNG?就活浪人の理由


学生時代に貰えた内定がゼロだった
仕方なく就活浪人をした、という受け身な印象を与えてしまいます。

内定を貰えたが、希望する企業ではなかった
自己中心的な考えが強いという印象を与えてしまう可能性があります。

これまで就活浪人について聞かれずにスムーズに選考が進んでいても、最終面接やその一歩手前で理由を深く突っ込まれる・・・なんていうケースもよくあるようです。

大切なのは「企業側が納得できる理由であること」。自分なりにまとめた理由や納得できる内容では判断が難しい場合もあるので、キャリアセンターや就活支援の会社など、プロに見て貰うのがおすすめです。

同じ「浪人」でも、就活浪人と大学受験浪人は別物と認識しよう

就活浪人は、「新卒」というブランドを重要視する為、リミットは1年間と考えた方が良いでしょう。

また先ほどお伝えしたように、「どこの企業も採用したがらないような、何か問題があるのでは?」というマイナスのイメージを与える可能性があります。

大学浪人は合格点を満たしていれば合格なのに対し、就活浪人は選考基準に人の主観が入るのです。

その分企業からの風当たりも強くなることを認識しておきましょう。

まとめ

就活も終盤に控えた秋シーズン。焦りと不安から解放されたい気持ちから、就職浪人の選択も頭に過ぎるかもしれません。

しかし、就活浪人は過酷なのも実情。生半可な気持ちで選択すると、更に自分の首を締めることになるかもしれません。

辛いときや上手くいかないときは、誰かに頼ったり相談したりするのも一つの手ですよ。

家族や友人、大学の先生、就活をサポートしてくれる人が必ず周りにいます。

就活浪人の選択は後ででも出来るので、あともう少し踏ん張ってみませんか?

進路でお悩みの方は、無料で就活のプロに相談できます。