【インターンに落ちた就活生の特徴5つと対策】本選考への影響は?

【インターンに落ちた就活生の特徴5つと対策】本選考への影響は?

就活にむけて第一歩を踏み出そうとインターンシップに応募したものの、ことごとく選考に落ちてしまった・・・なんて悩みを抱えた人もいるかと思います。
ショックを受ける気持ちもわかりますが、原因がわかないままでは、このまま選考に落ち続けてしまうかもしれません。

本選考が始まる頃にはメンタルがボロボロなんて状況に陥ってしまっては元も子もありませんよね。
今回はインターンに落ちる人の特徴や落ちた人がやるべきこと、そして気になる本選考への影響についてを解説していきます。

インターンに落ちる人の特徴って?

ではさっそく、ありがちなインターンに落ちてしまう学生の特徴についてみていきましょう。
当てはまっていたら要注意。自分の行動を振り返ってみましょう。

「とりあえずインターン」という曖昧な志望理由

周りがやっているから、とりあえず何も動かないのは不安だから・・・という人は要注意です。
一歩踏み出した勇気は素晴らしいですが、当然、企業はインターンに対して意欲がある学生を取りたいと思っています。

そんな中で「とりあえず」といったような曖昧な志望動機では、他の学生と比較された結果、落とされてしまうのも納得できますよね。
人事の人は何人もインターン希望者を見るわけですから、適当な志望理由は簡単にばれてしまいますよ。

インターンをする目的はなんなのか、もう一度考えてみましょう。

インターンの参加目的・意味と目標設定のポイント3つ

企業が求める人物像に合わない

多くの企業は、インターンの採用において「求める人物像」を設定しています。
この求める人物像は主にスキルと意欲で分けて考えることができます。意欲は高いに超したことはありませんが、どんなスキルを求めているかは企業により様々です。
例えば、安定的な成長をし続けている中堅企業と、設立間もないベンチャー企業では、仕事の進め方や内容ももちろん違ってくるはずです。
仕事の進め方や内容が違えば、使うスキルが違うのも当たり前ですよね。

ちなみに、スキルをさらに細分化すると「相手の要望を汲み取る力」や「コミュニケーション力」などのヒューマンスキルと、「英語力」「PCスキル」などの実務スキルに分けられます。
細分化することで、どんなスキルが足りていないのかが視覚化できるかもしれません。
あなたが持っているスキルを短期で劇的に伸ばすことは難しいかもしれませんが、もし自分に足りていないかも、と感じた場合は、企業理解や志望意欲をアピールすることでカバーできることもありますよ。

自己アピールできるエピソードが弱い

インターンの選考の中で自己アピールのエピソードが弱い学生は、受かることが難しいかもしれません。

中でも面接で聞かれることの多い、「学生時代に力を入れたことは何か」という質問。
学生時代をなんとなく過ごしてきた人は、深く聞かれた際に答えることができずに、選考落ちしてしまうでしょう。

社会人になって必要になる「目標を達成する力」は、すぐに身につけられるものではありません。
そのため、学生時代にどんな目標を掲げ、それに対してどう行動したかという経験を聞くことで、自社において活躍できる人材かどうかを判断しています。
これが伝わらない学生は、選考通過が難しくなってまう可能性が高くなってしまうのです。

そのほかにも、意欲を伝えるために、自分が将来やりたいことと志望先企業のインターン内容に関連性があることや、第一志望であることを伝えるなど、積極的にアピールをしてみてください。

また、面接の際、「最後に何か質問はありますか?」と聞かれた時の質問内容からも、意欲はみられています。
「特にありません」と答えた場合、企業側は「この人は自分たちの企業に興味はないのかな?」と思われてしまう可能性があります。
面接前には、あらかじめ逆質問を用意しておくのがいいでしょう。

伝えることが苦手

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いくら良い経験をしていたり、優秀であったとしても、それを伝える能力がなければ受かることは難しいでしょう。
慣れない面接に緊張してしどろもどろ、何を言いたいのかよくわからないといった状況の学生はそれがインターンに落ちてしまう原因かもしれません。
声が小さい、顔を見て話ができない、自信がなさそうに見えるなど、面接での印象がよくない学生は、やはり他の学生と比較された結果、選考落ちしてしまうのです。

「優秀そう」「頑張ってくれそう」「素直そう」・・・など、あなたが思う「採用したいと思う人」はどんな印象を持っているか想像してみてください。
そんな人が

そんなこと言われても、面接は緊張してしまって本来の自分を出しきれない、という就活生もいるかと思います。
解決策の1つは、面接に慣れるということ。つまりは場数を踏むことです。

大学のキャリアセンターや就活サポート会社で模擬面接をやってもらったり、友人と面接練習などをしてみるのもおすすめです。
面接官役をすることで、新しい気づきがあるはずです。

また、面接前にはどんな質問をされるのか予想し、その答えを考えておくこともいいでしょう。
さらに、自分は何を伝えたいのかを明確にしておけば、予想していない質問が来ても落ち着いて答えることができますよ。
文章を丸々覚えてきて、ロボットと会話しているような印象を与えないように、注意してくださいね。

面接突破のコツが知りたい方は、こちらの記事もおすすめです。

就活の面接にコツってあるの?内定獲得のための面接対策はこれで完璧!

そもそも印象に残らない

インターンの応募者はたくさんいるわけですから、ありきたりな志望動機やありきたりなエピソードでは、面接官の印象に残らず、落ちてしまう可能性は高いです。
インターンも、本選考もとにかく印象に残ることが大切です。
自分はここが他と違うというポイントを些細なことでもいいので1つでも志望動機やエピソードに取り込むといいでしょう。
面接で話すエピソードは、慎重に選択していきましょう。

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選考フェーズ毎にチェック!インターンに受かるためにすべきことって?

書類選考のチェックポイント

書類選考で落ちてしまう要因は、ESが印象に残らなかったり、読みにくい文章だったり、エピソードが具体的でないことが挙げられます。

今一度、自分のESをチェックし、改善点を見つけていきましょう。

字は丁寧に書けているかどうか
字の上手い下手は気にせず、一字一字丁寧に書くことを心がけましょう。

誤字脱字はないか
誤字脱字があるだけで、書類全体のイメージダウンに。最終チェックをしっかり行いましょう。

結論から書かれているかどうか
読みやすい文章にするには、大切なポイント。長々と結論が見えない文にならないように意識しましょう。

理解しやすい文章かどうか
主観的になると誰が、何を、なぜ、どうしたという点が抜けてしまうことがあります。誰が読んでも伝わる文章なのか、チェックしましょう。

エピソードは具体的に書かれているか
抽象的な表現は避けましょう。できれば具体的な数字を出し、定量的に表現することがおすすめです。

また、社会人や内定の決まった先輩が身近にいるなら、添削してもらうのもおすすめです。

他の人に添削してもらうことで、自分では見つけられなかった改善点が見えてくるかもしれませんよ。

面接でのチェックポイント

冒頭で伝えた「インターンで落ちる学生の特徴」に当てはまっていませんか?

もし自分はその特徴には当てはまっていない、と思ったとしても、客観的に見ると当てはまっているということもあります。

ESのように、他の人に意見を求めてみるのもいいかもしれません。

グループディスカッションでのチェックポイント

グループディスカッションで落ちてしまう原因は、以下の原因が考えられます。

自分から意見をあまり出さず、周りの話に頷くだけだった
受け身な印象を与えてしまい、活躍してくれるイメージが湧かないと通過するのも難しいですよね。

相手の意見をむやみに批判した
もしあなたなら、一緒に働きたいとは思えませんよね。

根拠のない発言をした
思いつきのままに脈略のない発言してしまい、グループディスカッションの流れを乱してしまうとマイナスなイメージを与えてしまいます。

場を仕切ろうとして、周りの意見に耳を傾けなかった
焦りから無理やり話をまとめようとすると、ついやってしまいがちです。

以上のポイントをチェックしてみて当てはまるものがあったら、次回以降は意識して治すようにしましょう。

インターンに落ちるとその企業には就職できない?

とても気になるポイントかと思いますが、インターンの選考結果が本選考に影響することは考えにくいでしょう。
では、それはなぜでしょうか?

インターンは選考倍率が高い

本選考に比べると、インターンを実施してる企業はとても少ないのが現状。
そのため、インターンは募集人数自体が少なく、倍率も高くなる傾向にあるのです。

あくまで本選考がメインであるため、インターンの選考に落ちたからといって、落ち込み過ぎる必要はありません。

改善意識がなければ、落ちてしまうかも

しかし、「倍率が高かったから落ちただけか」と安心するのは禁物。
上記のように改善すべき点は改善しなければ、本選考でも落ちてしまう可能性はあります。

インターンに限らず、選考に落ちてしまったなら反省・改善を重ねていくことが大切です。

まとめ

インターン選考は受かるのがいいに越したことはありませんが、落ちてしまっても直接本選考には関係ないことがほとんどです。
もちろんインターンに落ちた企業の本選考に応募することも、問題はありませんので、落ち込む必要はないですよ。

一方で、インターンに落ちたのは何か理由があるはずです。
「倍率が高いから」だけで終わらせず、なぜ落ちてしまったのか原因を振り返ることで、本選考に活かしていきましょう。
第一志望企業から内定がもらえるようにがんばりましょう!


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