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【面接で尊敬する人を聞かれたら】人物像別の答えやすい人物5選

【面接で尊敬する人を聞かれたら】人物像別の答えやすい人物5選

「あなたの尊敬する人は誰ですか。」

就活時のESや面接で時々聞かれる質問。
突然聞かれるとドキッとしてしまいますが、あなたはすぐに回答できますか?

今回は、「尊敬する人」と聞かれた時のベストな答え方や、尊敬する人として答えやすい著名人を紹介します。
この質問は、採用面接では定番の質問。いつ聞かれてもよいように前もって自分なりの回答を用意しておきましょう。

人事が「尊敬する人」を聞く意図は?


採用面接で人事担当者が「尊敬する人」を聞く理由として、以下の2つが挙げられます。

●長所・短所が正しく分析できているか?を確かめるため
●会社の求める人物像と一致しているか?を確かめるため

長所・短所が正しく分析できているか?を確かめるため

「尊敬する人」とは、あなたが誰かを分析した上で「この人のここが良いな」と感じたからこそ、「尊敬する人」になり得ます。
つまり「尊敬する人」を知ることで、あなたがその人をどのように分析しているかを知ることができます。

ある人物に対してあなたが正しくその人を評価できているか?を知ることで、あなたの観察眼や分析力を推し量ることができます。

会社の求める人物像と一致しているか?を確かめるため

あなたがどのような人物を「尊敬する人」として選ぶかによって、あなたの価値観や大切にしてること、キャラクターを推測することができます。

「戦国武将」を挙げる人は、統率力やリーダーシップへのあこがれが強く、野心や野望が大きい人かもしれません。
「経営者」を挙げる人は、チャレンジ精神や経営について興味が強い人かもしれません。

また「尊敬する人」から何を学び、どのような人物になりたいと考えているのかを知ることで、あなた自身の思いや適性も見えてくることでしょう。

このようにして「尊敬する人」からあなたの考え方・志向・適性を判断する1つの材料と活用し、自社にマッチした人材かを判断します。

「尊敬する人」はどう選べばいい?


面接で「尊敬する人」を聞かれた時は、素直に自分の「尊敬する人」を答えてもいいでしょう。
その場合には、上記で紹介したように、会社の求める人材像に近くなるような理由を考えることをおすすめします。
「尊敬する人」が複数いる場合は、自分の将来や適性に近い理由が説明ができる人物を選ぶとよいでしょう。

尊敬する人が思い浮かばない場合は?

「尊敬する人は誰ですか?」と聞かれた時に思い浮かばずに「尊敬する人はいません」と答えるのは避けましょう。
「尊敬する人がいない/思い浮かばない」ことは、普段から自分の価値観について深く考えていなかったり、目指すべき人物像を見つけられていないということを告白するようなものです。

「尊敬する人」を聞かれた時の答え方は?


「尊敬する人」について質問された時は、以下の3ステップで答えると適切な回答ができるでしょう。

(1)尊敬する人の名前を挙げる
最初はその人の名前を挙げます。
有名な人物であればそのまま次の回答をしますが、少しマイナーな人物の場合は、いつの時代の人で、どんな功績を残した人かを説明します。

(2)その人のどんなところを尊敬しているかを説明
具体的にその人物のどんなところを尊敬しているかを説明します。
「●●をすることで、■■な結果をだしたところを尊敬しています」
という説明だと、質問した側も納得しやすいでしょう。

(3)その人から自分が何を学び、どうしたいと思うか?を説明
ただ尊敬しているだけではなく、自分は「何を学んだのか?」「これからどうしたいか?」を説明することで、自分で成長する力を持っていることがアピールできます。

【例文】

私の尊敬する人物は野球選手のイチローさんです。(1)
日本のプロ野球だけでなく、アメリカのメジャーリーグに行ってもシーズン最多安打記録など様々な記録を樹立した功績はとても素晴らしいと思います。
ですが私が特に尊敬するのは、そのような偉大な功績を残しているにも関わらず、今もなお、より高いレベルでのプレーができるように、ストイックにトレーニングを続けているところです。(2)

私はイチローさんのように、現状に満足せず、常により一歩上を追い求められるよう、日々の鍛錬を続けていきたいと考えています。(3)

 

人物像別!「尊敬する人」と答えやすい著名人5選!

定番とはなってしまいますが、「尊敬する人」として答えやすい人物を紹介します。
それぞれのポイントを見ながら、自分なりの「尊敬する人」や「尊敬できるポイント」を見つけてみてください。

リーダーシップがある人:織田信長(戦国武将)

理想の上司などにも挙げられることが多い「織田信長」は、従来の考え方にとらわれない発想力や、的確な人物評価、大胆な行動力などによって、天下統一まであと一歩というところまでたどり着いた人物です。
このような統率力・行動力などリーダーシップをアピールしたい場合には、織田信長を参考にしてみるとよいでしょう。

向上心が強い人:長友佑都(サッカー選手)

イタリアの名門チームに所属するなど、日本を代表するサッカー選手である長友選手は向上心の塊として知られています。
明治大学出身の長友選手は、怪我のせいなどもあって大学2年までは補欠であり、試合の時にはグラウンドではなく応援席で太鼓を叩いていたというエピソードがあります。
そんなエリートとはほど遠いところにいながらも、自分の弱点を克服し、長所を伸ばす努力を続けたことで、大学在籍中にJリーグのプロチームとの契約を果たしました。
あきらめずに鍛錬を重ねる向上心や努力家をアピールしたい場合には、長友選手などスポーツ選手を参考にしてみるとよいでしょう。

努力家である人:二宮金次郎(農政家)

銅像でも有名な二宮金次郎(二宮尊徳)は、幼少期に貧しい家庭環境であったにも関わらず、学ぶことをあきらめず、自分たち家族だけではなく周りの貧しい人たちを救済するための力を身につけ、飢饉に苦しむ多くの人達を助けることになりました。
目標を達成するため、どんな苦しい環境でも努力を惜しまない姿勢を学びたい人は、二宮金次郎を参考にしてみましょう。

忍耐力がある人:ヘレン・ケラー(教育家)

幼い時の病気が原因で視力と聴力と声を失うことになったヘレン・ケラーと、家庭教師であるサリバン先生は、その三重苦に負けることなく、声を取り戻すことに成功し、人とのコミュニケーションが行えるようになりました。
そこにたどり着くまでの二人の努力と困難に負けない忍耐力の強さをぜひ学びたいところです。

またその経験をもとに、世界中の身体障がい者のために尽力したことにも触れておきたいですね。

思いやりがある人・献身的な人:マザー・テレサ(聖人)

マザー・テレサはキリスト教の教会の修道女でしたが、宗教や宗派にとらわれず、貧しい人や飢えや病気に苦しむ人の救済にその人生を捧げました。
苦しんでいる誰かのために、見返りを求めず別け隔てなく行動をすることができる姿勢に多くの人が共感と尊敬の念を抱いています。

「尊敬する人」のNG回答


「尊敬する人」を回答する際に、答えてはいけないNG回答をいくつか紹介します。

「尊敬する人」ではなく「感謝している人」を答えてしまう

「尊敬する人」を挙げる際に、「感謝している人」「お世話になった人」を挙げてしまう人がいます。
なぜ感謝しているかを説明しても、その人が素晴らしいだけで、あなた自身のアピールにつながりません。

もしその人のことを「尊敬する人」としてアピールするのであれば、その人のどんな資質や考え方がすごいと思うのかを整理して説明してみましょう。

実績だけに目を向けて、人物像を理解していない

尊敬する理由として、実績だけを挙げるのは適切ではありません。
世界を代表する企業「アップル」の創業者スティーブ・ジョブズは、その実績だけがすごいのではなく、なぜそこまでの企業に成長させることができたのか?こそが重要なポイントです。
スティーブ・ジョブズの発想力やアイデア力こそが彼の成功の鍵であり、そこに注目した理由付けができるとよいでしょう。

自分の長所や短所とかけはなれた人物像の人を答えてしまう

いくら魅力的なアピールをしても、あなたの長所やこれからの仕事とはかけ離れている場合には、せっかくのアピールを活かすことができません。
いま志望している職種にあったふさわしい人物を選ぶことも重要です。

炎上が多いタレントやネット上の有名人

いまの時代、企業は「炎上」によるブランド低下や様々な被害を恐れています。
「炎上」で有名な芸能人やネット上の人物を挙げることは、あなたも炎上するようなことをする危険があるのではないかと疑われてしまいます。
「尊敬する人」がそのような人である場合には、面接時には触れず、別の人物を探すことが無難でしょう。


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まとめ

面接時の定番質問である「尊敬する人」は、定番だけに回答準備がしやすい質問でもあります。

前もって、あなたが
・どんな長所を持った人間で
・どんな人物になりたいか
・どのように会社に貢献してくれるか

をアピールできる人物を「尊敬する人」として探してみることをおすすめします。


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